據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，有媒體報(bào)道稱，部分新冠肺炎康復(fù)者在求職時(shí)屢屢碰壁，他們被告知“陽過的不要，進(jìn)過方艙的不要”。
新冠肺炎康復(fù)者從數(shù)量上來說不是一個(gè)小數(shù)目，在祝福他們康復(fù)的同時(shí)，應(yīng)該給予他們更多的關(guān)愛，促使他們盡快回歸社會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)和社會(huì)各界一樣，給予他們更多人文關(guān)懷，而不應(yīng)該給他們貼標(biāo)簽，設(shè)門檻，使他們生活在曾患新冠肺炎的陰影下。
用人單位在招工時(shí)“談陽色變”，擔(dān)心新冠肺炎康復(fù)者復(fù)陽，具有傳染性，是他們對(duì)新冠肺炎病毒在科學(xué)認(rèn)知上的不足。從目前的研究和臨床經(jīng)驗(yàn)來看，新冠肺炎患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。新冠肺炎康復(fù)者可以在社會(huì)上正常工作和生活，他們就業(yè)，不應(yīng)該遭遇歧視。
新冠肺炎康復(fù)者求職碰壁，用人單位涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。傳染病防治法規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。新冠肺炎康復(fù)者，已經(jīng)作為健康人回歸社會(huì)，具備勞動(dòng)能力，理應(yīng)享有公平就業(yè)的權(quán)利，用人單位不能以他們?cè)歼^新冠肺炎為由在就業(yè)上歧視他們。
新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)受到歧視，是因?yàn)橛萌藛挝恢懒怂麄冊(cè)歼^新冠肺炎，這樣的信息對(duì)個(gè)人而言屬于敏感信息。曾患過新冠肺炎這樣的信息，一旦泄露容易使其本人就業(yè)受到歧視，因而這樣的信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，用人企業(yè)不能輕易查詢到這樣的信息。專業(yè)人士建議，在各地健康碼類小程序中對(duì)于新冠肺炎康復(fù)者隱去核酸檢測(cè)陽性記錄。僅在后臺(tái)保留，對(duì)外不予以顯示，這樣能夠有效地避免應(yīng)聘者受歧視，從源頭上掐斷了歧視新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)的信息來源。
就業(yè)是最大的民生。我市沒有新冠肺炎確診病例和無癥狀感染者，來自其他地區(qū)的新冠肺炎康復(fù)者也有可能來到我市求職就業(yè)。如果遇到這種情況，我市各企業(yè)要和其他地區(qū)的用人單位一樣，一視同仁對(duì)待新冠肺炎康復(fù)者，保障他們康復(fù)后平等就業(yè)的權(quán)利。相關(guān)部門要加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，求職者在遭遇到不公平待遇時(shí)，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
（扈美榮）
