許某系某公司職工，擔任財務數(shù)據(jù)分析師。2022年10月14日18時許，許某在公司上廁所時暈倒并失去意識。當日22時許，同事發(fā)現(xiàn)其暈倒后撥打120急救電話并于23時許將其送往醫(yī)院就醫(yī)。經醫(yī)院診斷為：腦梗死。

      2023年8月16日，該公司向海淀區(qū)人社局提出工傷認定申請。

      另，在申請工傷認定時，許某仍處于康復治療中。

      許某雖在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病，但截至提起工傷認定申請時其均在康復治療過程中，不屬于相關規(guī)定中突發(fā)疾病死亡的視同工傷情形，人社局據(jù)此作出不予認定工傷決定。

      許某不服，提起行政訴訟，該案經行政訴訟一審、二審審理后，均維持了人社局的認定結論。

      根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

      本案中，許某雖在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病，但截至提起工傷認定申請時其均在康復治療過程中，不屬于上述規(guī)定中突發(fā)疾病死亡的視同工傷情形。

      另外，許某在工作單位期間突發(fā)腦梗死，該發(fā)病情形也不屬于“事故傷害”的范疇。故許某也不符合《工傷保險條例》第十四條第一項關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”之規(guī)定。