網(wǎng)友提問：我3月份入職物流公司，入職一周后，上班期間，我在公司倉庫搬運貨物時不小心摔傷，后住院治療。由于入職時間短，公司還未與我正式訂立勞動合同，我的入職手續(xù)也尚未辦完，這種情況能認定工傷嗎？
答：即使未辦理入職手續(xù)，也不影響申請工傷認定。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然這位網(wǎng)友入職時間較短，雙方尚未訂立勞動合同，但此時事實勞動關(guān)系已經(jīng)建立，不影響申請工傷認定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
結(jié)合這位網(wǎng)友受傷的情形來看，事故發(fā)生當(dāng)天，這位網(wǎng)友是在上班時間搬運貨物時受傷，受傷地點是公司倉庫，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。
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