案情簡介
張某在某新材料有限公司處從事庫管工作。2024年10月1日晚上，某新材料有限公司組織員工聚餐，聚餐后員工臨時(shí)提議去KTV聚會(huì)，某新材料有限公司副總經(jīng)理晏某同意該提議并稱KTV費(fèi)用由自己私人買單。當(dāng)晚22:30左右，在KTV聚會(huì)期間，晏某醉酒后與另一同事發(fā)生沖突，張某在勸阻過程中被晏某用玻璃瓶割傷頸部。
為此，張某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。
處理結(jié)果
人社局認(rèn)定張某受傷不屬于工傷。張某不服，遂提起行政訴訟，人民法院審理后駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。
法律分析
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……”據(jù)此，認(rèn)定工傷需要綜合考慮是否滿足工作時(shí)間、工作場所、工作原因等條件。
本案中，張某等員工在公司聚餐后臨時(shí)自發(fā)去KTV繼續(xù)娛樂的行為屬于在非工作時(shí)間、非工作場所，進(jìn)行與履行工作職責(zé)無關(guān)的個(gè)人行為，并非屬于從事與其工作職責(zé)相關(guān)的活動(dòng)，亦不屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，并且張某因勸架受傷亦與工作事務(wù)無關(guān)。因此，張某受傷不屬于工傷。
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